Bưu điện Việt Nam triển khai đánh giá chất lượng nhân sự

Nhằm thực hiện chủ trương tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động, ngày 18/2/2025, Tổng công ty Bưu điện Việt Nam đã ban hành văn bản số 558/BĐVN-TCNS hướng dẫn triển khai công tác đánh giá nhân sự tại các đơn vị hạch toán phụ thuộc. Đây là bước đi quan trọng nhằm quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả, đảm bảo công bằng và thúc đẩy sự phát triển bền vững trong toàn hệ thống.

Quy trình đánh giá phải đảm bảo khách quan, minh bạch, phản ánh đúng năng lực nhân sự

Việc đánh giá nhân sự được thực hiện theo quy trình 7 bước chặt chẽ, nhằm đảm bảo tính khách quan và chính xác. Quy trình này giúp phản ánh đúng năng lực và tiềm năng phát triển của nhân sự, từ đó đưa ra các giải pháp nhân sự phù hợp với định hướng chiến lược của Tổng công ty.

Theo đó, Tổng công ty hướng dẫn các đơn vị đánh giá, phân loại nhân viên để có giải pháp phù hợp trong đào tạo, huấn luyện và chế độ đãi ngộ. Đối tượng đánh giá là lực lượng lao động tại các đơn vị hạch toán phụ thuộc Tổng công ty, bao gồm nhân viên ký hợp đồng lao động và lao động thuê khoán có thời gian làm việc từ 3 tháng trở lên. Quy trình đánh giá phải đảm bảo khách quan, minh bạch, phản ánh đúng năng lực nhân sự, đồng thời có biện pháp hỗ trợ nhân viên chưa đạt yêu cầu.

Để đảm bảo công tác đánh giá đạt hiệu quả cao, Tổng công ty yêu cầu lãnh đạo các đơn vị phổ biến, truyền thông mục đính, ý nghĩa của việc đánh giá chất lượng lao động để CBCNV-NLĐ hiểu rõ và yên tâm công tác; Đảm bảo đánh giá đa chiều từ quản lý, đồng nghiệp và cấp dưới; Hạn chế các yếu tố cảm tính, đảm bảo sự công bằng trong đánh giá; Không chỉ dựa vào kết quả ngắn hạn mà cần đánh giá dựa trên xu hướng làm việc trong 6-12 tháng. Ngoài ra, kết quả đánh giá phải được liên kết với chương trình đào tạo, huấn luyện và quy hoạch nhân sự. Tránh đánh giá chủ quan từ một cá nhân, cần có sự thảo luận và đồng thuận trong nội bộ.

Việc triển khai hướng dẫn đánh giá nhân sự này sẽ giúp Tổng công ty chuẩn hóa công tác quản lý nhân sự, góp phần tối ưu hóa nguồn lực và nâng cao hiệu suất làm việc trong toàn hệ thống.