Bưu điện Việt Nam triển khai Quy chế thu hút nhân tài năm 2025

Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ và sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt của thị trường, Tổng công ty Bưu điện Việt Nam chính thức triển khai Quy chế thu hút nhân tài năm 2025, chứng minh cam kết mạnh mẽ cho chiến lược phát triển bền vững bằng con người – bằng trí tuệ Việt.

Thực hiện định hướng chiến lược phát triển giai đoạn mới, Tổng công ty Bưu điện Việt Nam đã ban hành Quy chế thu hút nhân tài theo Quyết định số 05/QĐ-BĐVN-HĐTV ngày 24/01/2025. Đây là bước đi quan trọng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có trình độ, chuyên môn sâu, phục vụ trực tiếp cho quá trình chuyển đổi số và mở rộng các lĩnh vực kinh doanh của Tổng công ty.

Theo đó, các đơn vị căn cứ nhu cầu và tình hình nguồn nhân lực để đề xuất, triển khai cơ chế thu hút và giữ chân nhân tài tại đơn vị và cấp Tổng công ty. Các lĩnh vực ưu tiên thu hút bao gồm: phát triển sản phẩm – dịch vụ mới, tối ưu tổ chức sản xuất, công nghệ thông tin, chuyển đổi số, AI, phân tích dữ liệu, và các lĩnh vực kinh doanh như bưu chính, tài chính, bán lẻ, nông sản...

Trong giai đoạn 2025–2028, Tổng công ty đặt mục tiêu thu hút từ 03–05 nhân tài/lĩnh vực kinh doanh; 05–07 nhân tài trong lĩnh vực nghiệp vụ, tối ưu hoá tổ chức sản xuất, thiết kế mạng lưới và 10–20 nhân tài trong lĩnh vực công nghệ thông tin, chuyển đối số, AI, phân tích dữ liệu.

Cơ chế đãi ngộ dành cho nhân tài bao gồm: mức lương hấp dẫn, thưởng hiệu quả theo kết quả mang lại, bảo hiểm sức khỏe, hỗ trợ nhà ở – đi lại, tăng ngày phép, linh hoạt thời gian làm việc, đào tạo chuyên sâu cũng như cơ hội quy hoạch vào các vị trí quản lý nếu cam kết gắn bó lâu dài…

Triển khai quy chế là cơ hội để Bưu điện Việt Nam thu hút những nhân tố xuất sắc, đồng thời khẳng định cam kết phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, phục vụ cho mục tiêu phát triển bền vững trong thời kỳ mới.