Bưu điện Việt Nam triển khai quyết định về công tác cán bộ

Ngày 14/03/2023, tại trụ sở Tổng công ty Bưu điện Việt Nam, Tổng giám đốc Chu Quang Hào đã chủ trì Hội nghị triển khai quyết định về công tác cán bộ. Dự hội nghị có các đồng chí Hội đồng thành viên, Phó Tổng giám đốc cùng Lãnh đạo chủ chốt các đơn vị thuộc Khối cơ quan Tổng công ty.

Lãnh đạo Tổng công ty trao quyết định và chúc mừng các cán bộ được bổ nhiệm

Tại Hội nghị, Tổng giám đốc Chu Quang Hào và Lãnh đạo Tổng công ty đã trao các quyết định bổ nhiệm có thời hạn ông Trần Chí Trung, Trưởng Ban Dịch vụ Tài chính Bưu chính giữ chức Giám đốc Công ty Dịch vụ Số Bưu điện; ông Nguyễn Ngọc Hoằng, Phó Trưởng Ban Quản lý Chất lượng giữ chức vụ phó trưởng Ban Dịch vụ Bưu chính; bà Khổng Thị Hồng Vân, Phó Trưởng Ban Dịch vụ Bưu chính giữ chức vụ Phó trưởng Ban Quản lý Chất lượng; ông Đỗ Tiến Dũng, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Du lịch Bưu điện giữ chức vụ Phó Trưởng Ban Nghiên cứu phát triển và Thương hiệu.

Bên cạnh đó, Tổng công ty cũng triển khai quyết định cho thôi chức vụ Trưởng Ban dịch vụ Bưu chính đối với bà Phan Thị Anh Xuân để điều động đến công tác tại Cơ quan Công đoàn Tổng công ty; cho thôi chức vụ Phó Trưởng Ban Nghiên cứu phát triển và Thương hiệu đối với ông Nguyễn Tuấn Cương, đồng thời công bố quyết định của Công ty Cổ phần Du lịch Bưu điện bổ nhiệm ông Cương giữ chức vụ Tổng giám đốc Công ty.

Từng cán bộ được nhận nhiệm vụ mới đã có bài phát biểu thể hiện sự quyết tâm đồng lòng cùng tập thể Lãnh đạo Tổng công ty và Lãnh đạo các đơn vị vượt trên thách thức và cam kết thực hiện tốt nhiệm vụ mới được giao, từ đó xây dựng tập thể đơn vị vững mạnh dựa trên năng lực, sở trường, trách nhiệm và thực hiện tốt vai trò Lãnh đạo Ban, Công ty và đơn vị cùng mạng lưới Bưu điện Việt Nam trên toàn quốc nâng cao chất lượng dịch vụ, nỗ lực hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2023 và các năm tiếp theo.

Quang cảnh hội nghị

Thay mặt lãnh đạo Tổng công ty, Tổng giám đốc Chu Quang Hào chúc mừng các đồng chí được bổ nhiệm, điều động, luân chuyển đồng thời mong muốn các đồng chí phát huy tốt nhất những ưu điểm, sở trường, hạn chế khuyết điểm để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trên cương vị mới.

Tổng giám đốc nhấn mạnh: “Trong bối cảnh hiện nay, các nhiệm vụ của chúng ta rất nóng, rất áp lực, đòi hỏi việc điều hành phải nhanh chóng, quyết đoán và bám sát thực tế. Việc luân chuyển dựa trên thế mạnh về năng lực, sở trường để phát huy tốt hơn khả năng của mỗi cán bộ trong năm 2023 và là nền tảng cho những năm tiếp theo. Trong thực tế, việc luân chuyển, điều động cán bộ trong thời gian gần đây còn có những hạn chế phần nào làm giảm sự năng động, sáng tạo, quyết liệt cũng như tạo nên những hạn chế nhất định trong việc điều hành, chỉ đạo của lãnh đạo các Ban”.

Đối với công tác luân chuyển cán bộ, Tổng công ty đã xây dựng các tiêu chí rõ ràng trên cơ sở các quy định của Trung ương và yêu cầu của Lãnh đạo Bộ. Theo đó, các Lãnh đạo Ban, Trung tâm, các tổ chức đoàn thể các lao động có quy hoạch dự nguồn chưa qua cơ sở sẽ được bố trí luân chuyển để nắm bắt thực tế, tích luỹ kinh nghiệm tạo nguồn Lãnh đạo Tổng công ty. Bên cạnh đó, các Lãnh đạo Ban, đơn vị thiếu thực tế, năng lực điều hành hạn chế cũng sẽ được tăng cường luân chuyển để nâng cao chất lượng cán bộ.

“Đây là yêu cầu mà chúng ta sẽ rà soát để thực hiện điều động, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng một cách bài bản trong năm 2023 và trong thời gian tới” – Tổng Giám đốc cho biết thêm..

Tổng giám đốc Chủ Quang Hào giao nhiệm vụ cho các cán bộ

Giao nhiệm vụ cho các cán bộ được bổ nhiệm, Tổng giám đốc yêu cầu các đồng chí nghiêm túc thực hiện một số nội dung như: Một là, phải thực sự quyết tâm, thay đổi tư duy và bám sát yêu cầu nhiệm vụ để chỉ đạo, điều hành, tham mưu cho lãnh đạo Tổng công ty một cách tốt nhất. Hai là, công tác điều hành công việc phải dứt điểm, đặc biệt là những người đứng đầu cần có sự quyết đoán, lắng nghe, phân tích kỹ trên tình hình thực tế và các nguyên tắc để ra quyết định chính xác, hiệu quả; Đi đến cùng sự việc, quyết liệt, gương mẫu trong thực hiện nhiệm vụ đảm bảo nghiêm túc về tiến độ, chất lương, kỷ cương, làm gương từ việc nhỏ đến việc lớn. Ba là, năm 2023 là năm làm gương, kỉ cương, nên cán bộ phải đi đầu trong triển khai nhiệm vụ; tập thể lãnh đạo gương mẫu vì tập thể, vì người lao động; quyết đoán nhưng vị tha, cẩn trọng nhưng không kìm hãm sự sáng tạo; sẵn sàng tháo gỡ mọi khó khăn của đơn vị trong giai đoạn hiện nay. Bốn là, có thái độ ứng xử đúng vị trí, vai trò, cấp trưởng phải hết sức gương mẫu, công tâm và bao dung; cấp phó phải đúng vai trò giúp việc tham mưu cho Trưởng.

Trong bài phát biểu, Tổng giám đốc cùng lưu ý các đơn vị thuộc Khối cơ quan Tổng công ty cần nâng cao tinh thần đoàn kết, hợp tác, hỗ trợ trong giải quyết công việc; nỗ lực xây dựng văn hoá ứng xử, văn hoá doanh nghiệp Bưu điện Việt Nam đặc biệt là sự nêu gương của Lãnh đạo các cấp.

Đây là đợt điều động, luân chuyển lần 1 năm 2023. Đợt 2 sẽ dự trên đánh giá kết quả Quý 1/2023 để tiếp tục điều động luân chuyển các lãnh đạo ban, trung tâm, đơn vị kết quả công việc, ý thức, trách nhiệm trong chuyên môn và xây dựng tập thể, Văn hoá doanh nghiệp chưa cao và các đồng chí cán bộ dự nguồn cần trau dồi kiến thức, kinh nghiệm thực tế tạo nguồn cán bộ kế cận chất lượng cao trong giai đoạn tiếp theo của Tổng công ty.