Khai giảng chương trình đào tạo “Lãnh đạo chuyển đổi” cho đội ngũ cán bộ quản lý

Khóa học kéo dài 14 ngày, được chia thành 2 đợt: đợt 1 từ 9/11 đến 15/11, đợt 2 từ 24/11 đến 30/11 với thành phần tham gia gồm 32 học viên là Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng phòng Kế hoạch Kinh doanh của các Bưu điện tỉnh, thành phố, các Bưu điện huyện, Công ty Vận chuyển và Kho vận Bưu điện, Công ty Phát hành Báo chí Trung ương.

Chương trình đào tạo kết hợp cả 2 hình thức học trực tiếp và học trực tuyến, xen kẽ linh hoạt lý thuyết với thực hành, tạo tâm lý học tập chủ động, thoải mái, giúp học viên tiếp thu được tối đa hàm lượng kiến thức. Trong 14 ngày, học viên sẽ được đào tạo theo các chuyên đề về: Nâng cao năng lực quản lý; Quản trị nhân sự thời kỷ nguyên số; Quản lý và nâng cao chất lượng dịch vụ; Đàm phán, thương thuyết; Tư suy sáng tạo trong quản trị doanh nghiệp,… cung cấp các kiến thức tổng hợp và cập nhật nhất về quản trị kinh doanh của thế giới để vận dụng vào thực tế doanh nghiệp tại đơn vị cũng như hệ thống hóa lại các kiến thức về lãnh đạo và quản trị (chiến lược, nhân sự, tài chính, marketing), tạo dựng nền tảng kiến thức vững chắc về quản trị, phát triển kỹ năng bổ trợ cốt yếu cho công tác quản lý, lãnh đạo.

Tổng giám đốc Chu Quang Hào phát biểu khai giảng Chương trình đào tạo

Phát biểu khai giảng khóa đào tạo, Tổng Giám đốc Chu Quang Hào nhấn mạnh tầm quan trọng của tư duy đổi mới sáng tạo và năng lực quản lý, điều hành của mỗi cán bộ lãnh đạo tại đơn vị.

“Đây là khóa học hướng đến sự điều hành chuyên nghiệp, hiệu quả hơn của lãnh đạo các cấp. Chúng ta cần chuyển đổi tư duy, chuyển đổi nhận thức để chuyển đổi hành động. Tôi mong muốn đội ngũ cán bộ sau khóa học sẽ phát huy tối đa tư duy đổi mới sáng tạo để nắm bắt tốt, đầy đủ, bài bản nhất và triển khai thực tiễn có hiệu quả các vấn đề đang tồn tại tại đơn vị, tháo gỡ được các khó khăn, vướng mắc.”, Tổng giám đốc kì vọng.

Bên cạnh đó, Tổng giám đốc cũng yêu cầu các Phó Tổng giám đốc và Lãnh đạo các Ban chức năng bám sát các nội dung đào tạo để hỗ trợ các đơn vị xử lý các vấn đề phát sinh theo đúng định hướng, tránh sự không thống nhất giữa Tổng công ty với đơn vị. 

Sau khi kết thúc chương trình đào tạo, Tổng công ty sẽ xây dựng diễn đàn kết nối học viên với giảng viên, chuyên gia nhằm mục đích hỗ trợ, giải đáp các vấn đề thắc mắc của học viên trong quá trình vận dụng kiến thức vào triển khai tại đơn vị.

Hiệu quả của chương trình đào tạo sẽ được đánh giá dựa trên kết quả khảo sát toàn bộ học viên tham gia khóa học và các cấp quản lý trực tiếp của học viên sau 3 tháng kể từ khi hoàn thành đào tạo thông qua hệ thống đánh giá bốn cấp độ của Kirkpatrick (Giáo sư danh dự Đại học Wisconsin, Cựu Chủ tịch Hiệp hội đào tạo và phát triển Hoa Kỳ), làm tiền đề tiếp tục tổ chức các khóa đào tạo sau này.